招聘經(jīng)理/招聘主管

面議

學(xué)歷要求：本科及以上
工作經(jīng)驗(yàn)： 3-4 年
更新時(shí)間： 2026-04-11

招聘人數(shù)： 1
招聘對(duì)象：社會(huì)人才
工作地區(qū)：廣東-廣州市

前臺(tái) HR

1、負(fù)責(zé)組織年度編制計(jì)劃制定、修訂及完善集團(tuán)人力資源招聘管理相關(guān)制度流程，梳理崗位說明書；2、參與集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為新項(xiàng)目進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及制定人員配置計(jì)劃；3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部崗位及項(xiàng)目公司關(guān)鍵崗位的招聘工作，負(fù)責(zé)校招等專項(xiàng)招聘工作；4、擬訂年度招聘計(jì)劃及相關(guān)費(fèi)用預(yù)算并執(zhí)行； 5、搭建人才庫，實(shí)行人才梯隊(duì)建設(shè)； 6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)項(xiàng)目公司的招聘工作（人員編制、招聘管理及錄用審核）； 7、負(fù)責(zé)招聘渠道、背景調(diào)查公司及相關(guān)咨詢公司的合作關(guān)系維護(hù)與渠道的拓展；8、進(jìn)行招聘效果分析，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，為組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及優(yōu)化提供合理化建議；9、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求：1、有大型地產(chǎn)公司3年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉兩個(gè)以上人力資源模塊；2、了解房地產(chǎn)行業(yè)基本操作模式和地產(chǎn)界人力資源管理情況；3、良好的語言表達(dá)能力和溝通能力、抗壓能力；4、發(fā)展路徑：總部晉升或項(xiàng)目綜合部負(fù)責(zé)人。

職位類別：

舉報(bào)