1.理解職位信息，制定找尋人才方向，做mapping 2.快速了解行業(yè)及市場行情，調(diào)整方向找到合適人才 3.通過各種招聘渠道搜尋人才，例如招聘網(wǎng)站、公司簡歷庫，cold call,人脈圈等4.做好人才一系列跟蹤服務(wù)任職要求： 1.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，3-5年左右經(jīng)驗(yàn)，HR、招聘經(jīng)驗(yàn)亦可 2.有親和力，性格開朗活潑，樂觀積極 3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能承受壓力，對行業(yè)保持好奇心公司福利：1、完善的培訓(xùn)機(jī)制2、只要你有野心，夠努力，公司給你舞臺展示！3、豐厚可觀的收入：底薪+業(yè)績提成（高額提成）4、法定福利：五險(xiǎn)一金（入職即購買）+法定節(jié)假日5、公司關(guān)懷：帶薪年假+團(tuán)建旅游+節(jié)日禮品+入職周年慶+下午茶7、還有更多你意想不到的任性獎(jiǎng)勵(lì)
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