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1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)進(jìn)行人才需求調(diào)研分析并制定年度人才發(fā)展計(jì)劃；2. 負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才評(píng)鑒管理，制定關(guān)鍵人才盤點(diǎn)和考核方案，開(kāi)發(fā)關(guān)鍵人才盤點(diǎn)和考核的工具，維護(hù)公司核心人才庫(kù)；3. 負(fù)責(zé)建立關(guān)鍵崗位能力素質(zhì)模型，根據(jù)能力模型評(píng)估關(guān)鍵崗位人員能力，設(shè)計(jì)能力提升方案；4. 負(fù)責(zé)完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)，并設(shè)計(jì)相應(yīng)培養(yǎng)方案，建立人才異動(dòng)機(jī)制。任職要求：1. 本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2. 五年以上成熟企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少三年以上人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，需獨(dú)立操作過(guò)人才評(píng)鑒與發(fā)展的項(xiàng)目；3. 掌握各種人才評(píng)鑒和發(fā)展的工具與知識(shí)，對(duì)于人才評(píng)估、勝任素質(zhì)能力模型建立、核心崗位梯隊(duì)建設(shè)、管理層接班人計(jì)劃等有實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn)；4. 思維敏捷，出色的溝通協(xié)調(diào)能力，善于分析問(wèn)題與解決問(wèn)題。

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