銷售經(jīng)理

8-10W/年

學(xué)歷要求：大專及以上
工作經(jīng)驗(yàn)： 3-4 年
更新時(shí)間： 2026-04-09

招聘人數(shù)： 2
招聘對(duì)象：社會(huì)人才
工作地區(qū)：廣東-廣州市

孫先生 HR

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)信息分析，市場(chǎng)開拓，設(shè)備銷售等工作，完成業(yè)績(jī)目標(biāo)。2、在區(qū)域內(nèi)尋找適合廣日發(fā)展模式的代理商，協(xié)助代理商開展業(yè)務(wù)工作。3、輔助部門做好管理工作，并提出合理化建議，達(dá)成公司部門績(jī)效指標(biāo)。4、培養(yǎng)銷售儲(chǔ)備干部，帶領(lǐng)新員工開拓市場(chǎng)。任職要求：1、專業(yè)要求：機(jī)電類專業(yè)優(yōu)先；2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上停車設(shè)備行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn)；3、知識(shí)要求：對(duì)行業(yè)有較深的了解，能獨(dú)立規(guī)劃方案、現(xiàn)場(chǎng)勘察、編制投標(biāo)項(xiàng)目書；4、能力要求: 熟悉行業(yè)渠道代理商，能獨(dú)立開拓停車設(shè)備代理商，具有較強(qiáng)的溝通能力，與設(shè)計(jì)院有保持長(zhǎng)期溝通；5、個(gè)性特征：外向、進(jìn)取心、開拓意識(shí)、責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)、協(xié)作精神、敏銳、果斷、敬業(yè)、忠誠(chéng)。福利待遇：1、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)待遇：有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系、完善的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃；2、保險(xiǎn)、公積金：簽訂勞動(dòng)合同后，繳納“五險(xiǎn)一金；3、商業(yè)保險(xiǎn)：根據(jù)工作性質(zhì)和特殊崗位購(gòu)買團(tuán)體意外險(xiǎn)；4、作息時(shí)間：實(shí)行五天工作制，每天工作8小時(shí)。嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日；5、有薪假：根據(jù)工齡享有5-15天帶薪年假；另外，提供婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪病假、喪假等假期；6、其他福利待遇：①保護(hù)性福利包括：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、特殊工種崗位津貼、高溫補(bǔ)貼費(fèi)、年度體檢；②獎(jiǎng)勵(lì)性福利包括：專業(yè)人員繼續(xù)教育資料費(fèi)、專業(yè)資格獎(jiǎng)勵(lì)金、在職業(yè)余學(xué)歷培訓(xùn)資助；③生活福利包括：提供12條大巴線路往返市區(qū)接送上下班、在公司附近租房享有租房補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、節(jié)日費(fèi)、生日費(fèi)等；④根據(jù)崗位性質(zhì)，提供通訊費(fèi)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、外派補(bǔ)貼、保健費(fèi)、清涼飲料等；7、晉升機(jī)制：良好的晉升機(jī)制（包括行政晉升、經(jīng)濟(jì)技術(shù)評(píng)聘晉升、技能評(píng)聘晉升）并提供內(nèi)部職位調(diào)配機(jī)會(huì)；8、培訓(xùn)：提供入職培訓(xùn)、資格培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等；9、工會(huì)關(guān)懷：廣州市職工特種重病互助醫(yī)療保障計(jì)劃、廣州市女職工安康互助保障計(jì)劃、廣州市職工住院醫(yī)療互助保障計(jì)劃、員工互助基金、工會(huì)組織的文娛活動(dòng)、年度旅游、員工生育探望補(bǔ)貼、員工住院慰問(wèn)補(bǔ)貼；10、生活關(guān)懷：公司設(shè)有茶水間，提供微波爐、電冰箱等。

職位類別：

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