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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和準(zhǔn)備入離職員工信息和工資、社保數(shù)據(jù)，執(zhí)行公司人力資源管理政策和薪酬福利政策；2、負(fù)責(zé)員工工資準(zhǔn)時、準(zhǔn)確發(fā)放，進(jìn)行有效的薪酬管理；負(fù)責(zé)員工信息的維護(hù)、檔案的存儲和管理；3、負(fù)責(zé)提供公司人事類政策和地區(qū)社保政策的咨詢與回答；4、完成員工社會保險(xiǎn)、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等跟進(jìn)協(xié)調(diào)；5、協(xié)助各種人事類證明的開具和管理；6、協(xié)助員工入離職管理流程的執(zhí)行；7、協(xié)助維護(hù)良好的員工關(guān)系；8、協(xié)助其他人力資源管理流程的順利執(zhí)行 崗位要求： 1、1-3年工作年限，如有人力資源行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳；2、年齡20-30歲，男女不限；3、專業(yè)資格：對政策文本有一定的解讀能力；熟練掌握辦公軟件應(yīng)用技能,有專業(yè)資格證書；4、責(zé)任心強(qiáng)、踏實(shí)肯干，有良好的溝通能力。能夠承受較大的工作壓力，具備良好的服務(wù)意識。具備相關(guān)社保、公積金繳納的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有外服同行經(jīng)驗(yàn)更佳

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