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1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定事業(yè)部短、中、長期人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)事業(yè)部人員招聘、選拔和管理；2、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程，并負(fù)責(zé)推動落實(shí)；3、健全并完善事業(yè)部的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì)；4、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定事業(yè)部行政管理規(guī)章制度，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；5、負(fù)責(zé)事業(yè)部績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機(jī)制、組織績效考核及評價(jià)；任職要求：1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；3、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷，3年以上商業(yè)行業(yè)人事行政經(jīng)理或總監(jiān)崗工作經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機(jī)制、培訓(xùn)等方面法律法規(guī)及相關(guān)政策；

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