1、根據(jù)公司制定的招聘計劃,建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;??2、負責招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;3、負責對各招聘渠道進行維護與評估,負責年度校園招聘的組織策劃工作;??4、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;??6、負責各部門人力預(yù)算的控制,并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整,以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長;任職要求:1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;2.三年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗,對招聘模塊熟悉者優(yōu)先;3.形象氣質(zhì)佳,身高160以上,普通話標準,聲音甜美,具親和力,做事認真仔細;4.嫻熟的處理各類辦公事務(wù)的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;5.熟練使用各種辦公軟件;6.有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
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