1、根據(jù)人力資源需求計劃做好人才儲備及執(zhí)行招聘工作,并進行人員入離職數(shù)據(jù)統(tǒng)計;2、招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬,通過網(wǎng)絡發(fā)布招聘人員信息;3、收集符合公司條件的應聘人員簡歷,組織及安排面試等工作;4、招聘費用的申請、報銷;5、招聘數(shù)據(jù)的整理;6、新員工入職的安排,簽訂入職資料等;7、嚴格把控本公司員工編制,做好每月面談等;8、組織員工進行培訓等。任職要求:1、22歲以上,大專以上學歷;2、人力資源相關專業(yè);3、3-5年相關崗位工作經(jīng)驗;4、獨立工作能力強,能獨立開展招聘培訓工作,并達到目標要求;5、掌握人力資源管理基本理論,了解國家人事政策及勞動法;6、工作認真細致,客觀、嚴謹、責任心強。薪酬待遇:6k起,只要你能力強,薪資不是問題!假期多多,跟著國家假期走!春節(jié)有14天帶薪假,完美避過春節(jié)返鄉(xiāng)潮!內(nèi)部晉升崗位多,當分公司總經(jīng)理不是夢!扁平無階級管理,自由輕松的工作氛圍!公積金是普通公司的2-3倍,房子車子買起來!來了金融公司,你還用擔心賺不到錢嗎?
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