HRBP（招聘方向）

面議

學(xué)歷要求：本科及以上
工作經(jīng)驗： 3-4 年
更新時間： 2026-04-10

招聘人數(shù)：若干
招聘對象：社會人才
工作地區(qū)：湖北-武漢市

彭先生 HR

崗位職責(zé)：1、支持業(yè)務(wù)團隊，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，主動挖掘業(yè)務(wù)需求，為業(yè)務(wù)提供整體的人力資源解決方案，并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施，對業(yè)務(wù)的人力資源服務(wù)結(jié)果和成效負(fù)責(zé)；2、執(zhí)行所支持部門的招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效；3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫；4、針對業(yè)務(wù)團隊情況，人才盤點并設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；5、參與人力資源政策研究和制定，提出優(yōu)化建議，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。任職資格:1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗；2、有在IT/互聯(lián)網(wǎng)公司，服務(wù)過業(yè)務(wù)團隊的HRBP工作經(jīng)歷；3、熟練掌握人力資源各模塊基本工作，具備招聘、績效、培訓(xùn)、文化建設(shè)等實操經(jīng)驗；4、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；5、自我驅(qū)動，思考力強，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。

職位類別：

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