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崗位職責(zé)：1、根據(jù)人力資源各模塊在業(yè)務(wù)端的落地推行效果，不斷分析總結(jié)，提出優(yōu)化改善建議并反饋至人力資源各模塊，實(shí)現(xiàn)人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展的共贏；2、負(fù)責(zé)并參與業(yè)務(wù)部門的人員招聘，及人員融入和整合的工作；3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門員工的績(jī)效考核計(jì)劃制定、輔導(dǎo)、評(píng)估與反饋等工作；4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人員入離職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等流程的對(duì)接與手續(xù)辦理；5、深入了解團(tuán)隊(duì)士氣動(dòng)態(tài)，幫助業(yè)務(wù)伙伴做好團(tuán)隊(duì)氛圍與文化建設(shè)工作，確保公司文化落地；6、整理業(yè)務(wù)部門其他需求，反饋給相關(guān)部門或模塊，并確保持續(xù)的跟進(jìn)與完結(jié)。崗位要求：1、本科及以上，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉人力資源各模塊工作；3、具有較強(qiáng)的洞察力，溝通能力，客戶導(dǎo)向思維，推動(dòng)能力。

職位類別：

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