薪酬績(jī)效主管

面議

學(xué)歷要求：本科及以上
工作經(jīng)驗(yàn)： 5-7 年
更新時(shí)間： 2026-04-09

招聘人數(shù)： 1
招聘對(duì)象：社會(huì)人才
工作地區(qū)：廣東-深圳市

曾先生 HR

梳理集團(tuán)及子公司激勵(lì)現(xiàn)狀，結(jié)合業(yè)務(wù)與人才特性，搭建和完善集團(tuán)及子公司績(jī)效、薪酬管理制度、流程，并推動(dòng)落地實(shí)施；負(fù)責(zé)落實(shí)組織薪酬績(jī)效管理專項(xiàng)激勵(lì)方案制定，監(jiān)督執(zhí)行，根據(jù)過(guò)程情況提出改進(jìn)建議；組織績(jī)效實(shí)施，指導(dǎo)各部門制定季度/年度考核指標(biāo)，協(xié)助各部門開(kāi)展績(jī)效面談，幫助各部門有效識(shí)別、合理評(píng)價(jià)員工；根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，開(kāi)展薪酬福利調(diào)研，制定合理薪酬福利調(diào)整實(shí)施方案；負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本預(yù)算管理，合理規(guī)劃和控制人力資源成本，并保持薪酬福利制度的激勵(lì)性； 5. 負(fù)責(zé)定期統(tǒng)計(jì)分析薪酬數(shù)據(jù)，編制分析報(bào)告，為公司人事決策提供信息支持。 6.主導(dǎo)員工晉升工作的組織實(shí)施； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)； 3年以上人力資源績(jī)效、薪酬崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有裝飾行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；了解人力資源相關(guān)法律、法規(guī)，熟悉國(guó)家有關(guān)薪酬、福利等相關(guān)規(guī)定，了解人力資源管理和心理學(xué)知識(shí)，熟悉人力資源各模塊工作流程，精于薪酬、績(jī)效模塊工作流程及方法；對(duì)數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的敏感度，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)；熟練掌握PPT、Excel等辦公軟件；性格開(kāi)朗，優(yōu)秀的溝通、執(zhí)行能力和計(jì)劃組織能力。

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