崗位職責(zé)1.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；2.根據(jù)各部門用人需求，選擇合適的招聘渠道發(fā)布招聘信息，開展招聘工作；3.負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)招聘渠道，管理招聘信息、簡歷篩選、邀約面試、安排面試；4.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。任職要求：1.25-30歲，本科以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2.2年及以上招聘實務(wù)經(jīng)驗，具有建立、改善和提升招聘工作的能力；3.能熟練運用各測評工具和方法實施有效招聘，有豐富的面試測評經(jīng)驗和技巧；4.性格樂觀開朗，溝通能力強(qiáng)，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力；5.有志于長期從事HR相關(guān)工作，能吃苦，樂于接受挑戰(zhàn)性工作。
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- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢
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- 聯(lián)系人：張光磊
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