1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立健全公司人力資源相關(guān)管理制度；2、負責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理，建立并及時更新員工檔案；3、負責(zé)辦公室日常辦公制度維護、管理；4、組織、策劃公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動；5、負責(zé)員工考勤統(tǒng)計及社保公積金的日常管理；6、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;7、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項。任職資格：1、大專以上學(xué)歷，人力資源或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)；2、三年以上人事行政管理工作經(jīng)驗；4、熟悉各種招聘渠道，具備成熟的簡歷篩選、面試、談薪技巧；5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式。
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