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崗位職責(zé):1.組織開展員工入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事事件，運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評(píng)估和培養(yǎng)；2.定期開展人員盤點(diǎn)工作，并進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)；3.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性；4.落實(shí)推進(jìn)績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法；5.進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，策劃與組織培訓(xùn)活動(dòng)等。任職要求:1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.1-3年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘模塊，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3.性格開朗、服務(wù)意識(shí)及客戶導(dǎo)向良好；4.人際敏感度強(qiáng)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，積極進(jìn)取，抗壓力強(qiáng)。

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