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總工程師
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  • 學(xué)歷要求: 大專及以上
  • 工作經(jīng)驗(yàn): 10年以上
  • 更新時(shí)間: 2026-04-11
  • 招聘人數(shù): 若干
  • 招聘對(duì)象: 社會(huì)人才
  • 工作地區(qū): 北京-朝陽(yáng)區(qū)
閆浩 HR
經(jīng)驗(yàn)要求:十年以上國(guó)內(nèi)盾構(gòu)機(jī)吊裝運(yùn)輸,橋梁吊裝運(yùn)輸經(jīng)驗(yàn)?蓪(duì)盾構(gòu)機(jī)及橋梁的吊裝方案進(jìn)行擬定及完善細(xì)化處理。對(duì)大型吊裝現(xiàn)場(chǎng)的觀測(cè)提出可行的吊裝技術(shù)方案。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的管理人員及技術(shù)工人進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo),編制架造公司整體的技術(shù)發(fā)展體系。

1、審批新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的設(shè)計(jì)方案
(1)部署新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的設(shè)計(jì)計(jì)劃,組織會(huì)議討論審定,報(bào)總經(jīng)理審批。
(2)項(xiàng)目批準(zhǔn)后,布置編制分項(xiàng)的實(shí)施計(jì)劃,并定期檢查執(zhí)行情況,重大技術(shù)問(wèn)題應(yīng)作出決定。
(3)審批設(shè)計(jì)總圖、施工圖及技術(shù)文件,工藝方案,施工規(guī)程等。
2、解決開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的重大技術(shù)關(guān)鍵與薄弱環(huán)節(jié)。
3、技術(shù)培訓(xùn)與技術(shù)考察。
(1)組織有關(guān)部門(mén)編制公司的培訓(xùn)計(jì)劃并審批實(shí)施。
(2)建立對(duì)工程人員的技術(shù)考核制度。
(3)建立工程人員的考核檔案。
(4)定期檢查上述各項(xiàng)的執(zhí)行情況。
4、技術(shù)管理
(1)建立與健全以總工程師為首的技術(shù)責(zé)任制。
(2)建立健全技術(shù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作制度。
(3)建立技術(shù)工作方面的工作程序。
(4)組織對(duì)外簽訂技術(shù)協(xié)議,對(duì)重大項(xiàng)目的協(xié)議進(jìn)行審批。
5、技術(shù)檔案與技術(shù)保密
(1)組織編制技術(shù)檔案歸檔計(jì)劃,并批準(zhǔn)實(shí)施。
(2)定期檢查各項(xiàng)目執(zhí)行技術(shù)檔案歸檔計(jì)劃的執(zhí)行情況,并督促下列技術(shù)檔案歸檔。
(3)組織定期的技術(shù)檔案劃密和保管過(guò)期檔案的鑒定合處理工作。
6、質(zhì)量管理
(1)批準(zhǔn)施工方組織制訂的工程質(zhì)量計(jì)劃。
(2)定期檢查工程質(zhì)量計(jì)劃的執(zhí)行情況,遇有重大問(wèn)題及時(shí)做出決定。
(3)定期召開(kāi)工程質(zhì)量工作例會(huì),解決公司的重大質(zhì)量問(wèn)題。
7、組織有關(guān)部門(mén)做好招標(biāo)、中標(biāo)工程的技術(shù)交底工作。
8、總經(jīng)理授予的其他職責(zé)

職位類(lèi)別: 其他

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  • 所屬行業(yè):運(yùn)輸公司
  • 所在地區(qū):北京
  • 聯(lián)系人:閆浩
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