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技能要求：
人力資源規(guī)劃，部門管理，團隊建設

崗位描述：
1、熟悉勞動法及國家相關勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)及勞動關系方面的政策法規(guī)；
2、熟悉人力資源管理六大模塊流程及行政管理能力、負責組織起草、修改和完善公司相關管理制度和運作流程，并有較強的親和力，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗。
3、根據(jù)公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
4、監(jiān)督控制部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
5、負責行政事務，公司資質升級申報、門衛(wèi)、車輛、食堂、辦公設施基建的維護管理工作。
6、完成領導交代的其他相關事。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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