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崗位職責：
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負責制訂和完善公司的各制度、崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；
4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；
5、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
任職要求：
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，全日制統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、八年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗，二年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、性格開朗，工作細致嚴謹，具有高度的事業(yè)心及責任心，出色的團隊領(lǐng)導能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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