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崗位職責：
1、根據公司人員需求制訂招聘計劃并組織實施，保證公司的人力資源供給；
2、根據公司的培訓計劃，配合部門主管做好員工培訓相關的工作；
3、負責員工關系管理，辦理員工入職、離職、勞動合同簽訂、職位變動等手續(xù)；
4、負責員工福利、社會保險、勞動年檢、考勤統計等相關工作；
5、負責管理人力資源相關文件和檔案；
6、負責公司的職業(yè)病危害因素年度日常檢測、申報及職業(yè)健康體檢數據管理；
7、完成上級交辦的其它工作任務。


任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；
2、有制造業(yè)招聘工作經驗的優(yōu)先；
3、有職業(yè)病預防管理相關經驗的優(yōu)先；
3、具備良好的學習能力、溝通表達能力、邏輯判斷能力以及分析問題與解決問題的能力；
4、具備良好的職業(yè)操守、強烈的敬業(yè)精神與責任感，抗壓能力強。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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