任職要求:
1、學歷:大專及以上學歷，接受應屆畢業(yè)生；
2、年齡20-30歲之間；
3、工作經驗不限；
4、工作熱情，態(tài)度端正，有事業(yè)心；
崗位職責:
1、在部門主管的直接領導下，負責單位人力資源招聘與培訓工作。
2、根據單位整體發(fā)展規(guī)劃和目標，組織開展單位人力資源的現(xiàn)狀調查，做好人力資源需求、供給預測，擬草單位的人力資源年度、月度招聘計劃，經審批后執(zhí)行招聘計劃。
3、建立員工招聘渠道，確保滿足人力資源需求。
4、根據招聘計劃和任務，組織現(xiàn)場招聘，安排應聘人員初試、測評、復試、體檢以及報到上崗。
5、根據人力資源規(guī)劃，組織開展員工內部競聘工作，滿足管理人員需求。
6、開展員工培訓需求調查，設計相關培訓課程，擬草員工年度、月度培訓計劃，經審批后組織實施。
7、開展新員工崗前（入職）培訓與在職員工培訓工作。
8、收集整理各部門的培訓計劃，并對計劃與組織過程進行建議或指導。
9、指導員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作，合理構建人才梯隊。
10、開展人事訪談，進行有效溝通，做好新員工試用期跟蹤調查。
福利待遇:
1.周末雙休，國家法定節(jié)假日帶薪休假；
2.無責底薪3250+績效獎金+年終獎金+節(jié)日福利；
3.節(jié)日禮物，員工生日福利；
4.帶薪培訓，一對一崗前培訓；
5.提升培訓。
6、公司會定期組織大家聚餐。
7、每個員工生日公司都會精心準備禮物給大家。
8、公司是一個年輕人的團隊，大多都是90后，大家的相處比較隨意，工作環(huán)境輕松。
1、學歷:大專及以上學歷，接受應屆畢業(yè)生；
2、年齡20-30歲之間；
3、工作經驗不限；
4、工作熱情，態(tài)度端正，有事業(yè)心；
崗位職責:
1、在部門主管的直接領導下，負責單位人力資源招聘與培訓工作。
2、根據單位整體發(fā)展規(guī)劃和目標，組織開展單位人力資源的現(xiàn)狀調查，做好人力資源需求、供給預測，擬草單位的人力資源年度、月度招聘計劃，經審批后執(zhí)行招聘計劃。
3、建立員工招聘渠道，確保滿足人力資源需求。
4、根據招聘計劃和任務，組織現(xiàn)場招聘，安排應聘人員初試、測評、復試、體檢以及報到上崗。
5、根據人力資源規(guī)劃，組織開展員工內部競聘工作，滿足管理人員需求。
6、開展員工培訓需求調查，設計相關培訓課程，擬草員工年度、月度培訓計劃，經審批后組織實施。
7、開展新員工崗前（入職）培訓與在職員工培訓工作。
8、收集整理各部門的培訓計劃，并對計劃與組織過程進行建議或指導。
9、指導員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作，合理構建人才梯隊。
10、開展人事訪談，進行有效溝通，做好新員工試用期跟蹤調查。
福利待遇:
1.周末雙休，國家法定節(jié)假日帶薪休假；
2.無責底薪3250+績效獎金+年終獎金+節(jié)日福利；
3.節(jié)日禮物，員工生日福利；
4.帶薪培訓，一對一崗前培訓；
5.提升培訓。
6、公司會定期組織大家聚餐。
7、每個員工生日公司都會精心準備禮物給大家。
8、公司是一個年輕人的團隊，大多都是90后，大家的相處比較隨意，工作環(huán)境輕松。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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