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崗位職責：
1.根據業(yè)務發(fā)展需求，制定年度招聘方案和計劃；
2.制定、完善招聘制度和流程，根據公司業(yè)務發(fā)展情況，做好工作分析，進行人力資源優(yōu)化配置；
3.參與招聘體系的建設及相關人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項目；
4.根據招聘需求，適當拓展并維護招聘渠道；
5.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；
6.根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協(xié)助編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。


任職要求：
1.全日制正規(guī)院校大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉HR理論與實操，熟悉國家勞動法規(guī)及相關政策，至少三年以上招聘工作經驗；
3.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
4.熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；
5.對人才的發(fā)現與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
6.有獵頭公司或招聘渠道拓展工作背景和經驗者優(yōu)先。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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