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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1、參與公司薪酬福利體系的制定，優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)及水平；
2、參與公司薪酬、績(jī)效改革落地；
3、編制薪酬福利預(yù)算，做好人力預(yù)算的跟蹤、分析工作，做好月度、季度、年度勞資報(bào)表；
4、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利的制表及支付，提供人力成本方面的分析；
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，績(jī)效考核各類數(shù)據(jù)資料的歸檔管理；
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司各部門績(jī)效考核工作；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬和績(jī)效體系建設(shè)工作；
3、了解業(yè)務(wù)，能夠?qū)?jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行精準(zhǔn)分析和結(jié)果反饋；
4、原則性強(qiáng)，具有較高的抗壓能力，目標(biāo)導(dǎo)向，較強(qiáng)的自驅(qū)力；
5、較強(qiáng)的溝通的協(xié)調(diào)能力，擅長(zhǎng)跨部門、橫向溝通協(xié)調(diào)。
1、參與公司薪酬福利體系的制定，優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)及水平；
2、參與公司薪酬、績(jī)效改革落地；
3、編制薪酬福利預(yù)算，做好人力預(yù)算的跟蹤、分析工作，做好月度、季度、年度勞資報(bào)表；
4、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利的制表及支付，提供人力成本方面的分析；
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，績(jī)效考核各類數(shù)據(jù)資料的歸檔管理；
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司各部門績(jī)效考核工作；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬和績(jī)效體系建設(shè)工作；
3、了解業(yè)務(wù)，能夠?qū)?jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行精準(zhǔn)分析和結(jié)果反饋；
4、原則性強(qiáng)，具有較高的抗壓能力，目標(biāo)導(dǎo)向，較強(qiáng)的自驅(qū)力；
5、較強(qiáng)的溝通的協(xié)調(diào)能力，擅長(zhǎng)跨部門、橫向溝通協(xié)調(diào)。
職位類別： 高級(jí)硬件工程師
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- 所在地區(qū)：江蘇-南京市
- 聯(lián)系人：徐
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