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崗位職責(zé)：
1.建立人才梯隊(duì)機(jī)制、盤活資源、繪制人才地圖；
2.負(fù)責(zé)建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供相關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案；
3.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；
4.負(fù)責(zé)人力資源及行政管理費(fèi)用預(yù)算和控制；
5.負(fù)責(zé)管理內(nèi)部招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jī)效考核等人力資源職能，負(fù)責(zé)協(xié)助公司外部招聘活動(dòng)，以適應(yīng)公司迅速發(fā)展的要求；
6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間的關(guān)系；
7.及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，結(jié)合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
任職資格：
1.有5年及以上的制造業(yè)人力資源主管經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，精通績(jī)效管理與人力戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)制度有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱?zhí)行力，對(duì)于公司制度進(jìn)行監(jiān)督和改善；
3.人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
4.優(yōu)秀的人際溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
5.良好的抗壓能力，能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速發(fā)展時(shí)期的工作節(jié)奏。
福利待遇：
1、薪資面議；
2、外地員工提供住宿，2-4人/間（含衛(wèi)生間），內(nèi)設(shè)空調(diào)、熱水器、寬帶等，住外享受房補(bǔ)；每日提供四餐；
3、夏季（6月、7月、8月、9月）發(fā)放防暑降溫費(fèi)、冷飲等各類福利費(fèi)，節(jié)日禮金；
4、新員工入職即辦理五險(xiǎn)（養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)）一金，公司員工依法享有法定假日、年休假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等；
5、免費(fèi)班車服務(wù)；
6、公司不定期組織開展文化活動(dòng)豐富員工業(yè)余文化生活；
7、定期崗位培訓(xùn)、崗位晉升；

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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