目的：
規(guī)范面試流程，提高面試成效，留住可用之才
適用范圍：
有關(guān)應聘者面試事項。
面試官要求：
面試官一般由人力資源部工作人員、用人部門經(jīng)理、公司高管等人員擔任，一個合格的面
試者應具備如下條件：
1、認同企業(yè)文化。
2、掌握相關(guān)的專業(yè)知識。
3、了解企業(yè)狀況和發(fā)展前景。
4、熟練運用各種面試技巧，有較強的判斷能力，能對應聘者在面試中的表現(xiàn)作出客觀評價。
5、面試宮必須了解該招聘職位的工作職責和應聘者應該具備的學歷、工作經(jīng)歷、性格與才
能。
6、ī
面試官能為應聘者做簡單的職業(yè)規(guī)劃，
規(guī)范面試流程，提高面試成效，留住可用之才
適用范圍：
有關(guān)應聘者面試事項。
面試官要求：
面試官一般由人力資源部工作人員、用人部門經(jīng)理、公司高管等人員擔任，一個合格的面
試者應具備如下條件：
1、認同企業(yè)文化。
2、掌握相關(guān)的專業(yè)知識。
3、了解企業(yè)狀況和發(fā)展前景。
4、熟練運用各種面試技巧，有較強的判斷能力，能對應聘者在面試中的表現(xiàn)作出客觀評價。
5、面試宮必須了解該招聘職位的工作職責和應聘者應該具備的學歷、工作經(jīng)歷、性格與才
能。
6、ī
面試官能為應聘者做簡單的職業(yè)規(guī)劃，
職位類別： 行政專員/助理
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