研發(fā)經(jīng)理

10-20K/月

學(xué)歷要求：本科及以上
工作經(jīng)驗(yàn)： 5-8 年
更新時(shí)間： 2026-04-10

招聘人數(shù)：若干
招聘對象：社會(huì)人才
工作地區(qū)：廣東-深圳市-龍崗區(qū)

葉先生 HR

工作職責(zé)：
1、合理分配工程師的工作，督導(dǎo)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)進(jìn)程，確保設(shè)計(jì)輸出達(dá)到客戶預(yù)期，并按期交付給客戶。
2、督導(dǎo)樣品制作、樣品測試和驗(yàn)證，確保樣品合格，按期交付客戶。
3、主持新產(chǎn)品轉(zhuǎn)產(chǎn)工作，確認(rèn)生產(chǎn)和控制能達(dá)到設(shè)計(jì)要求，并確認(rèn)首次量產(chǎn)產(chǎn)品達(dá)到設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，對不符合產(chǎn)品要求的供應(yīng)商有否決權(quán)。
4、定期總結(jié)，對相同或相似產(chǎn)品的設(shè)計(jì)建立設(shè)計(jì)規(guī)范或指引，形成自有技術(shù)或?qū)＠�，綜合內(nèi)外部需要，設(shè)計(jì)研發(fā)課題或項(xiàng)目，并組織完成項(xiàng)目，沉淀新產(chǎn)品和新技術(shù)。
5、了解并掌握行業(yè)技術(shù)發(fā)展，國內(nèi)國外的行業(yè)或產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，確保設(shè)計(jì)的產(chǎn)品符合相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
6、了解并掌握各類型電池特點(diǎn)，尤其是鐵鋰電芯，對自制電芯的品種、性能特點(diǎn)、以及發(fā)展方向等等提供建設(shè)性意見，為電芯廠的研發(fā)工作提供支持。
7、參與處理涉及安全和批量性產(chǎn)品問題的客訴。

任職要求：
1、40歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷、管理類、機(jī)電類、化工類相關(guān)專業(yè)
2、了解各類型電池，尤其是鐵鋰電池，有5年以上鋰電池電芯開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，3年以及技術(shù)類主管崗位經(jīng)驗(yàn)
3、具備較好的統(tǒng)籌組織和溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力。
4、本崗位工作地點(diǎn)為湖南衡陽，不考慮衡陽者免投簡歷。

福利待遇：
1、工作時(shí)間：周末雙休，每周五天八小時(shí)工作制，上班時(shí)間：8:00-12:00，13:30-17:30；
2、優(yōu)勢薪酬：為員工提供行業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬待遇；
3、年度調(diào)薪：每年一次薪資普調(diào)機(jī)會(huì)；
4、社會(huì)保險(xiǎn)：入職即為員工購買五險(xiǎn)；
5、提供食宿：提供用餐及住宿
6、豐厚福利：每年評選優(yōu)秀員工并給予豐厚獎(jiǎng)勵(lì)，提供通訊補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)等；
7、個(gè)人及職業(yè)發(fā)展：以人為本、識(shí)才重才，堅(jiān)持外部引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng)的人才策略，為員工提供完善的、個(gè)性化的培訓(xùn)體系和職業(yè)生涯引導(dǎo)，增強(qiáng)員工的職場競爭優(yōu)勢；
8、帶薪假期：員工可享受國家法定節(jié)假、有薪婚假、喪假、有薪產(chǎn)假等假期，可根據(jù)入職年限享受相應(yīng)的帶薪年假；
9、文體娛樂：內(nèi)設(shè)籃球場、臺(tái)球室、圖書室等文體娛樂設(shè)施；每年組織舉辦大型廠慶及年終晚會(huì)等。

職位類別：研發(fā)部經(jīng)理/技術(shù)主管

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