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崗位職責：
1、負責業(yè)務部門的人才盤點、人才梯隊的建設，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；
2、負責業(yè)務部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等；
3、負責跟進業(yè)務部門績效的分解和對齊，輸出團隊績效問題改進方案和統(tǒng)計績效結(jié)果；
4、建立公司人才庫，對于招聘前后收集的人才信息進行統(tǒng)一分類管理并每月更新，形成每月人才庫分析報告。
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
3、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
4、具備良好的口頭和書面表達能力，處事理智、果斷，良好的積極性、主動性和獨立性。

職位類別： HRBP

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