崗位職責：
熟練掌握各種零件的技術要求，判定基礎檢測數據正確性，避免出現誤判，滿足零件技術圖紙要求；
掌握所有精密測量儀器對檢測功能及配置模塊的運用，完善零件的編程，實現快速檢測來料及制造過程送檢件，提高檢測效率；
了解零件的加工工藝以及定位基準，確保來料檢測方法與供應商的檢測數據一致性；
工程、工藝變更時，負責檢測程序的及時更新與完善。確保測量程序的正確性，確保來料圖紙與供應商圖紙版本一致性；
對檢品員正確使用檢測儀器的培訓，對檢測方法和檢測程序運行正確負責；
與工藝、產品工程師技術信息溝通暢通，對工程、工藝變更保證被納入檢測程序；
質量工程師完成關鍵計量器具MSA分析，保證計量檢測儀器有效；
日常計量儀器維護保養(yǎng)，確保儀器量值傳遞準確可靠；
進貨檢驗數據的統(tǒng)計、分析和改善。
崗位要求：
從事過機加工、質量檢驗工作三年以上
質量工具應用，如檢查表、魚刺圖、A3報告等；
機械制造專業(yè)、大專以上學歷；
熟知機械制圖和圖紙；熟悉檢驗基準、加工基準等
熟練應用通用、精密檢具儀器（三坐標、圓度儀、粗糙度儀、輪廓儀等）。
博世集團網上招聘數據處理同意聲明
個人信息及目的：你的如下個人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號碼、所在地區(qū)、經驗和教育信息、簡歷等應聘者自主提交的附件信息、證件號、職位、部門、計劃入職日期、第一次勞動合同持續(xù)時間、工作地點、月薪、年薪、浮動獎金比例、餐貼、車貼。
博世將依據相關的數據保護法規(guī)，在全球范圍內對您的數據進行保密。招聘流程中，您的個人信息只有在必須時才會被提供給博世以外的第三方機構(如代理機構)。博世精心挑選了第三方機構并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護您的數據，確保其不會遭受操縱、丟失、破壞、未經授權的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術的應用而不斷升級。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數據傳輸通過https加密。
特定職位申請：申請博世集團的職位就意味著您將自己的個人信息提供給博世集團旗下相應的法律實體（具體請見博世集團法人清單）。請注意，若有任何文件或資料變更，請在所有申請書里一并變更。人力資源部門的員工可能與您聯(lián)系，詢問您是否同意將您的求職申請轉向博世集團內部另一合適職位。如果您申請了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會將您的求職申請轉向另一職位。
您可以隨時撤回求職申請，博世將根據相關法律刪除您的個人信息。與您的申請相關的所有資料將被保留至24個月。若申請美國職位，博世依法保留三年。
您的權利：若您希望停止向博世提供您的個人信息，可聯(lián)系我們或通過博世網上招聘數據隱私聲明中的BKMS系統(tǒng)提出申請。您可以在SmartRecruiters平臺查閱和修改您的簡歷。您對您的個人信息的處理享有知情權、決定權，您有權限制或者拒絕我們對您的個人信息進行處理。您還可以更正、補充您的個人信息。
跨境傳輸：為了實現前述目的，我們所收集的您的個人信息可能會在多個國家或地區(qū)間進行跨境轉移，例如德國、新加坡。
德國：羅伯特-博世有限公司（德國格寧根市羅伯特博世廣場1號（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團統(tǒng)一招聘管理（博世中國與數據接收方均基于該目的開展數據出境活動；
英國：SmartRecruiters（英國伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動信息、潛在人才社區(qū)邀請。
您可通過上述聯(lián)系方式依法向境外接收方行使您在個人信息處理活動中的權利。
存儲您的個人信息：我們將僅在為實現目的必要的范圍內以及法律法規(guī)要求的時間內保留您的個人信息。
雇傭：被雇傭后，您提供的數據將被從當前招聘系統(tǒng)轉移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。
本政策更新：我們將通過【郵件通知】的方式提供經更新的本政策，請您及時查看以獲得更新。
聯(lián)系方式：
請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國>加入博世>工作機會，在網上招聘數據隱私聲明中“9.聯(lián)系方式”
博世集團法人清單：
請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國>加入博世>工作機會，在網上招聘數據隱私聲明中獲取現階段使用網上招聘系統(tǒng)的博世集團法人（第五頁）
熟練掌握各種零件的技術要求，判定基礎檢測數據正確性，避免出現誤判，滿足零件技術圖紙要求；
掌握所有精密測量儀器對檢測功能及配置模塊的運用，完善零件的編程，實現快速檢測來料及制造過程送檢件，提高檢測效率；
了解零件的加工工藝以及定位基準，確保來料檢測方法與供應商的檢測數據一致性；
工程、工藝變更時，負責檢測程序的及時更新與完善。確保測量程序的正確性，確保來料圖紙與供應商圖紙版本一致性；
對檢品員正確使用檢測儀器的培訓，對檢測方法和檢測程序運行正確負責；
與工藝、產品工程師技術信息溝通暢通，對工程、工藝變更保證被納入檢測程序；
質量工程師完成關鍵計量器具MSA分析，保證計量檢測儀器有效；
日常計量儀器維護保養(yǎng)，確保儀器量值傳遞準確可靠；
進貨檢驗數據的統(tǒng)計、分析和改善。
崗位要求：
從事過機加工、質量檢驗工作三年以上
質量工具應用，如檢查表、魚刺圖、A3報告等；
機械制造專業(yè)、大專以上學歷；
熟知機械制圖和圖紙；熟悉檢驗基準、加工基準等
熟練應用通用、精密檢具儀器（三坐標、圓度儀、粗糙度儀、輪廓儀等）。
博世集團網上招聘數據處理同意聲明
個人信息及目的：你的如下個人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號碼、所在地區(qū)、經驗和教育信息、簡歷等應聘者自主提交的附件信息、證件號、職位、部門、計劃入職日期、第一次勞動合同持續(xù)時間、工作地點、月薪、年薪、浮動獎金比例、餐貼、車貼。
博世將依據相關的數據保護法規(guī)，在全球范圍內對您的數據進行保密。招聘流程中，您的個人信息只有在必須時才會被提供給博世以外的第三方機構(如代理機構)。博世精心挑選了第三方機構并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護您的數據，確保其不會遭受操縱、丟失、破壞、未經授權的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術的應用而不斷升級。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數據傳輸通過https加密。
特定職位申請：申請博世集團的職位就意味著您將自己的個人信息提供給博世集團旗下相應的法律實體（具體請見博世集團法人清單）。請注意，若有任何文件或資料變更，請在所有申請書里一并變更。人力資源部門的員工可能與您聯(lián)系，詢問您是否同意將您的求職申請轉向博世集團內部另一合適職位。如果您申請了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會將您的求職申請轉向另一職位。
您可以隨時撤回求職申請，博世將根據相關法律刪除您的個人信息。與您的申請相關的所有資料將被保留至24個月。若申請美國職位，博世依法保留三年。
您的權利：若您希望停止向博世提供您的個人信息，可聯(lián)系我們或通過博世網上招聘數據隱私聲明中的BKMS系統(tǒng)提出申請。您可以在SmartRecruiters平臺查閱和修改您的簡歷。您對您的個人信息的處理享有知情權、決定權，您有權限制或者拒絕我們對您的個人信息進行處理。您還可以更正、補充您的個人信息。
跨境傳輸：為了實現前述目的，我們所收集的您的個人信息可能會在多個國家或地區(qū)間進行跨境轉移，例如德國、新加坡。
德國：羅伯特-博世有限公司（德國格寧根市羅伯特博世廣場1號（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團統(tǒng)一招聘管理（博世中國與數據接收方均基于該目的開展數據出境活動；
英國：SmartRecruiters（英國伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動信息、潛在人才社區(qū)邀請。
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職位類別： 生產主管/組長/領班
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