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崗位職責(zé)
1. 錨定集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，參與制定礦業(yè)公司發(fā)展規(guī)劃，貫徹落實(shí)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)管理方針政策。
2. 依據(jù)集團(tuán)下達(dá)的預(yù)算管理指標(biāo)和業(yè)務(wù)績(jī)效指標(biāo)，統(tǒng)籌開展礦業(yè)公司的開發(fā)和管理工作，制定并落實(shí)“探、采、選”工作的有效達(dá)成。
3. 負(fù)責(zé)建立和完善標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和人性化的礦山管理體系，強(qiáng)化礦區(qū)安全生產(chǎn)、基建技改、技術(shù)管理、地質(zhì)分析、環(huán)保管控和綜合統(tǒng)籌工作，審查批準(zhǔn)各項(xiàng)費(fèi)用的支付計(jì)劃，節(jié)源開流，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益。
4. 負(fù)責(zé)落實(shí)生產(chǎn)計(jì)劃，做好生產(chǎn)協(xié)調(diào)、施工指導(dǎo)、監(jiān)督考核，確保按期完成采、選計(jì)劃任務(wù)。
5. 組織和整合內(nèi)外部資源，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，保障公司業(yè)務(wù)健康發(fā)展，管理規(guī)范有效。
6. 負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)、財(cái)務(wù)預(yù)算和成本管理，及時(shí)完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。
7. 定期組織召開會(huì)議，研究決策企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方案，跟進(jìn)落實(shí)與反饋，并承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
8. 完成集團(tuán)交辦或授權(quán)的其它工作任務(wù)。

任職要求
1. 40-55歲，本科及以上學(xué)歷，地質(zhì)、勘探、采礦相關(guān)專業(yè)（非相關(guān)專業(yè)請(qǐng)勿擾），中級(jí)以上職稱。
2. 10年以上大中型有色金屬地質(zhì)礦產(chǎn)項(xiàng)目的開發(fā)建設(shè)、生產(chǎn)管理的工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上高層任職經(jīng)歷。
3. 熟悉國(guó)家礦業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、政策，熟悉礦山現(xiàn)場(chǎng)管理，曾在國(guó)有企業(yè)或上市公司獨(dú)立主持礦山管理工作者尤佳。
4. 熟悉金、銀、銅礦山生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；熟悉非煤礦山項(xiàng)目生產(chǎn)管理體系和作業(yè)規(guī)范。
5. 具備良好的計(jì)劃、指導(dǎo)、協(xié)作、決策能力，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和組織管理能力和執(zhí)行力。
6. 熟練使用相關(guān)辦公軟件和地質(zhì)專用軟件。
7. 身體健康，能適應(yīng)高原礦山工作環(huán)境（礦山生活區(qū)海拔3100米）。

其它
1.須提供最后一家公司開具的離職證明、離職前12個(gè)月銀行打印版的工資流水單及個(gè)人征信報(bào)告。
2.須書面授權(quán)公司對(duì)應(yīng)聘人員學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、個(gè)人征信等進(jìn)行背景調(diào)查。

職位類別： 總經(jīng)理/總裁/首席執(zhí)行官CEO

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