崗位職責：
一、全流程工藝優(yōu)化
監(jiān)控加熱爐至卷取全產(chǎn)線工藝參數(shù)（溫度場、軋制力分配、終軋/卷取溫度），建立軋制穩(wěn)定性與板形質(zhì)量（凸度/楔形率/平直度）的數(shù)字化分析模型
制定軋制規(guī)程優(yōu)化方案，編制標準化作業(yè)規(guī)范（SOP），重點管控軋輥磨削精度、活套動態(tài)補償、冷卻系統(tǒng)響應(yīng)等關(guān)鍵工藝環(huán)節(jié)
二、技術(shù)攻關(guān)與創(chuàng)新突破
主導(dǎo)攻克氧化鐵皮壓入/帶鋼拉窄/卷形塌陷等產(chǎn)線頑疾，通過機理建模優(yōu)化除鱗壓力曲線、負荷分配策略及張力控制模型
開發(fā)高強鋼/特殊鋼種差異化軋制工藝包，實現(xiàn)成材率提升≥0.5%、厚度命中率≥99.3%
三、智能化技術(shù)應(yīng)用
推進數(shù)字孿生平臺建設(shè)，研發(fā)軋制力預(yù)測、板形閉環(huán)控制等智能模型，主導(dǎo)技術(shù)轉(zhuǎn)化經(jīng)濟效益評估
完成超快冷系統(tǒng)、在線測厚儀等新裝備的工藝適配性驗證，輸出全生命周期技術(shù)管理方案
四、質(zhì)量體系構(gòu)建
搭建工藝大數(shù)據(jù)分析平臺，編制《熱軋產(chǎn)品工藝控制矩陣》，建立厚度公差/表面等級/缺陷圖譜的數(shù)字化判定標準
實施軋輥壽命管理、薄規(guī)格軋制等專項培訓(xùn)，推動工藝異常響應(yīng)時效縮短30%
任職資格：1.本科及以上學(xué)歷，從事過熱連軋工藝技術(shù)質(zhì)量的管理，精通熱軋再結(jié)晶規(guī)律、奧氏體動態(tài)/靜態(tài)軟化行為對軋制力及組織性能的影響；
2.掌握CVC輥形設(shè)計原理、彎輥力與軋制力耦合調(diào)控策略；熟悉超快冷（UFC）系統(tǒng)對相變路徑的調(diào)控機制及高精度測厚儀（如X射線）校準方法。
薪酬福利：五險一金、免費食宿、帶薪休假、節(jié)日福利、職稱/學(xué)歷補貼、購房補貼、隨遷子女就學(xué)
一、全流程工藝優(yōu)化
監(jiān)控加熱爐至卷取全產(chǎn)線工藝參數(shù)（溫度場、軋制力分配、終軋/卷取溫度），建立軋制穩(wěn)定性與板形質(zhì)量（凸度/楔形率/平直度）的數(shù)字化分析模型
制定軋制規(guī)程優(yōu)化方案，編制標準化作業(yè)規(guī)范（SOP），重點管控軋輥磨削精度、活套動態(tài)補償、冷卻系統(tǒng)響應(yīng)等關(guān)鍵工藝環(huán)節(jié)
二、技術(shù)攻關(guān)與創(chuàng)新突破
主導(dǎo)攻克氧化鐵皮壓入/帶鋼拉窄/卷形塌陷等產(chǎn)線頑疾，通過機理建模優(yōu)化除鱗壓力曲線、負荷分配策略及張力控制模型
開發(fā)高強鋼/特殊鋼種差異化軋制工藝包，實現(xiàn)成材率提升≥0.5%、厚度命中率≥99.3%
三、智能化技術(shù)應(yīng)用
推進數(shù)字孿生平臺建設(shè)，研發(fā)軋制力預(yù)測、板形閉環(huán)控制等智能模型，主導(dǎo)技術(shù)轉(zhuǎn)化經(jīng)濟效益評估
完成超快冷系統(tǒng)、在線測厚儀等新裝備的工藝適配性驗證，輸出全生命周期技術(shù)管理方案
四、質(zhì)量體系構(gòu)建
搭建工藝大數(shù)據(jù)分析平臺，編制《熱軋產(chǎn)品工藝控制矩陣》，建立厚度公差/表面等級/缺陷圖譜的數(shù)字化判定標準
實施軋輥壽命管理、薄規(guī)格軋制等專項培訓(xùn)，推動工藝異常響應(yīng)時效縮短30%
任職資格：1.本科及以上學(xué)歷，從事過熱連軋工藝技術(shù)質(zhì)量的管理，精通熱軋再結(jié)晶規(guī)律、奧氏體動態(tài)/靜態(tài)軟化行為對軋制力及組織性能的影響；
2.掌握CVC輥形設(shè)計原理、彎輥力與軋制力耦合調(diào)控策略；熟悉超快冷（UFC）系統(tǒng)對相變路徑的調(diào)控機制及高精度測厚儀（如X射線）校準方法。
薪酬福利：五險一金、免費食宿、帶薪休假、節(jié)日福利、職稱/學(xué)歷補貼、購房補貼、隨遷子女就學(xué)
職位類別： 熱軋工程師/技術(shù)員
舉報溫馨提示
