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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1、制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，制定關(guān)鍵崗位招聘策略，優(yōu)化組織架構(gòu)
2、制定招聘策略，建立招聘體系，建立多遠(yuǎn)招聘渠道，完善招聘全流程
3、制定并完善培訓(xùn)體系、薪酬及績(jī)效考評(píng)體系等人力資源體系
4、管控用工風(fēng)險(xiǎn)，跨部門協(xié)作，保障人才戰(zhàn)略落地
5、總部行政后勤管理工作
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)，8 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)人力資源管理師一級(jí)證書持有者優(yōu)先
2、具備人力資源體系設(shè)計(jì)能力及團(tuán)隊(duì)管理與梯隊(duì)建設(shè)能力
3、具備勞動(dòng)法務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有勞動(dòng)仲裁應(yīng)對(duì)案例
4、熟悉各招聘渠道，熟練使用人力資源分析工具，如SOP、OJT等
5、跨部門溝通能力強(qiáng)，有韌性，勇于克服困難達(dá)成目標(biāo)
薪資福利：
1.4-1.6萬(wàn)/月，入職五險(xiǎn)一金，定期體檢，節(jié)日福利等
工作地點(diǎn)：青陽(yáng)縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)1號(hào)
1、制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，制定關(guān)鍵崗位招聘策略，優(yōu)化組織架構(gòu)
2、制定招聘策略，建立招聘體系，建立多遠(yuǎn)招聘渠道，完善招聘全流程
3、制定并完善培訓(xùn)體系、薪酬及績(jī)效考評(píng)體系等人力資源體系
4、管控用工風(fēng)險(xiǎn)，跨部門協(xié)作，保障人才戰(zhàn)略落地
5、總部行政后勤管理工作
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)，8 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)人力資源管理師一級(jí)證書持有者優(yōu)先
2、具備人力資源體系設(shè)計(jì)能力及團(tuán)隊(duì)管理與梯隊(duì)建設(shè)能力
3、具備勞動(dòng)法務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有勞動(dòng)仲裁應(yīng)對(duì)案例
4、熟悉各招聘渠道，熟練使用人力資源分析工具，如SOP、OJT等
5、跨部門溝通能力強(qiáng)，有韌性，勇于克服困難達(dá)成目標(biāo)
薪資福利：
1.4-1.6萬(wàn)/月，入職五險(xiǎn)一金，定期體檢，節(jié)日福利等
工作地點(diǎn)：青陽(yáng)縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)1號(hào)
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
舉報(bào)溫馨提示
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：機(jī)械設(shè)備
- 所在地區(qū)：安徽-池州市
- 聯(lián)系人：任女士
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：青陽(yáng)縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)1號(hào)
