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1負(fù)責(zé)根據(jù)用人部門的招聘需求，理清人才畫像核心勝任力要點，并實施招聘；
2負(fù)責(zé)招聘崗位需求發(fā)布，簡歷篩選搜尋，建立與候選人的聯(lián)系；
3負(fù)責(zé)候選人的初面，并將合適人員推送用人部門，及時跟進(jìn)用人部門篩選結(jié)果；
4負(fù)責(zé)安排面試工作，跟進(jìn)面試過程和面試結(jié)果，及時回收面試評價表；
5負(fù)責(zé)了解候選人的薪資情況，并根據(jù)公司內(nèi)部薪資結(jié)構(gòu)，與候選人進(jìn)行談薪；
6負(fù)責(zé)發(fā)放offer并跟進(jìn)候選人入職；
7其他臨時性工作。

職位類別：

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