崗位職責(zé)：
1.協(xié)助人力資源部負責(zé)人建立和完善公司的人力資源管理體系；
2.辦理員工錄用、遷調(diào)、培訓(xùn)、獎懲、離職手續(xù)；
3.組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；
4.策劃員工活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
職位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，一年以上人力資源管理工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗者；
2.熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、招聘錄用等方面的法律法規(guī)及政策；
3.具備較強的溝通能力和團隊合作意識，責(zé)任心強，工作積極主動、細致認(rèn)真，能承擔(dān)較大的工作壓力。
1.協(xié)助人力資源部負責(zé)人建立和完善公司的人力資源管理體系；
2.辦理員工錄用、遷調(diào)、培訓(xùn)、獎懲、離職手續(xù)；
3.組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；
4.策劃員工活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
職位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，一年以上人力資源管理工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗者；
2.熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、招聘錄用等方面的法律法規(guī)及政策；
3.具備較強的溝通能力和團隊合作意識，責(zé)任心強，工作積極主動、細致認(rèn)真，能承擔(dān)較大的工作壓力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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