崗位職責：1.參與公司績效管理體系的設計、修訂與完善，包括績效指標（KPI/OKR）設定、考核周期規(guī)劃、考核方式優(yōu)化等，確保體系貼合業(yè)務發(fā)展需求與組織架構特點。
2.調研各部門績效管理痛點，收集員工反饋，結合行業(yè)最佳實踐，提出體系優(yōu)化方案并推動落地，持續(xù)提升績效管理的科學性與公平性。
3.制定績效管理相關制度、流程規(guī)范及操作指南，明確考核標準、評分規(guī)則、結果應用細則，確�？己斯ぷ饔姓驴裳�。
4.建立并維護公司績效數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，及時錄入、更新考核數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)完整、準確、可追溯。
5.跟蹤績效結果應用情況，如薪酬調整、晉升、培訓發(fā)展等，分析應用效果并提出改進建議。
任職資格：具備大中型制造業(yè)同崗位3年以上工作經(jīng)驗，精通績效，專業(yè)基礎及文字功底扎實。
2.調研各部門績效管理痛點，收集員工反饋，結合行業(yè)最佳實踐，提出體系優(yōu)化方案并推動落地，持續(xù)提升績效管理的科學性與公平性。
3.制定績效管理相關制度、流程規(guī)范及操作指南，明確考核標準、評分規(guī)則、結果應用細則，確�？己斯ぷ饔姓驴裳�。
4.建立并維護公司績效數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，及時錄入、更新考核數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)完整、準確、可追溯。
5.跟蹤績效結果應用情況，如薪酬調整、晉升、培訓發(fā)展等，分析應用效果并提出改進建議。
任職資格：具備大中型制造業(yè)同崗位3年以上工作經(jīng)驗，精通績效，專業(yè)基礎及文字功底扎實。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：冶金冶煉
- 所在地區(qū)：云南-曲靖市
- 聯(lián)系人：劉建彬
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：云南曲靖市馬龍通泉鎮(zhèn)東光工業(yè)園區(qū)
