人力資源主管

5-10K/月

學(xué)歷要求：本科及以上
工作經(jīng)驗(yàn)： 3-5 年
更新時(shí)間： 2026-04-17

招聘人數(shù)： 2
招聘對(duì)象：社會(huì)人才
工作地區(qū)：貴州-貴陽(yáng)市-觀山湖區(qū)

何女士 hr 三日內(nèi)活躍

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開(kāi)展客戶企業(yè)人力資源現(xiàn)狀診斷，參與組織架構(gòu)、崗位體系、薪酬績(jī)效等模塊的調(diào)研與方案設(shè)計(jì)。
2、負(fù)責(zé)咨詢項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中的資料收集、訪談?dòng)涗�、�?shù)據(jù)整理與分析，形成階段性成果文件。
3、參與撰寫(xiě)人力資源診斷報(bào)告、制度匯編、流程優(yōu)化建議書(shū)等專業(yè)文檔。
4、根據(jù)項(xiàng)目需要，駐點(diǎn)客戶企業(yè)，協(xié)助推進(jìn)咨詢方案落地，收集現(xiàn)場(chǎng)反饋并形成執(zhí)行報(bào)告。
5、持續(xù)跟蹤國(guó)家、省、市（尤其是貴州�。┤松�、工信、科技、發(fā)改等部門(mén)發(fā)布的政策動(dòng)態(tài)，篩選與企業(yè)及客戶相匹配的申報(bào)機(jī)會(huì)。
6、獨(dú)立或協(xié)助完成各類政府扶持項(xiàng)目、資質(zhì)認(rèn)定、補(bǔ)貼申報(bào)等材料的撰寫(xiě)、匯編、提交及后續(xù)跟進(jìn)。
7、負(fù)責(zé)申報(bào)項(xiàng)目的全過(guò)程管理，包括申報(bào)節(jié)點(diǎn)控制、驗(yàn)收材料準(zhǔn)備、成果歸檔及績(jī)效評(píng)估。
8、擔(dān)任客戶項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)人，確保信息傳遞準(zhǔn)確、服務(wù)交付及時(shí)、客戶滿意度達(dá)標(biāo)。
9、參與項(xiàng)目會(huì)議，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、任務(wù)分解與進(jìn)度跟蹤。
10、協(xié)助項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行知識(shí)管理，沉淀項(xiàng)目成果與典型案例，推動(dòng)內(nèi)部專業(yè)能力建設(shè)。
11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源管理工作。
任職資格：
1、40歲以下，本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年主管或同等級(jí)別經(jīng)驗(yàn)；
3、精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理員工關(guān)系問(wèn)題；熟練使用Excel（透視表、基礎(chǔ)函數(shù)）、Word、PPT；
4、熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊，具備制度搭建與執(zhí)行能力。
5、能獨(dú)立起草制度文件、流程優(yōu)化方案、崗位說(shuō)明書(shū)等
6、能派駐客戶現(xiàn)場(chǎng)，獨(dú)立解決日常人事問(wèn)題，推動(dòng)制度落地。
7、能用Excel完成人力成本分析、薪酬匯總、人員流動(dòng)分析等。
8、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)與客戶管理能力，能勝任內(nèi)外部雙重角色。
9、有較強(qiáng)的政策敏感性和公文寫(xiě)作能力，能獨(dú)立完成政府申報(bào)材料。
績(jī)效考核：
1、試用期三個(gè)月：完成至少1個(gè)客戶項(xiàng)目階段性交付任務(wù),內(nèi)部人力資源體系搭建基礎(chǔ)工作達(dá)標(biāo)；
2、轉(zhuǎn)正后：能獨(dú)立負(fù)責(zé)客戶項(xiàng)目模塊，獨(dú)立承擔(dān)公司內(nèi)部人力資源日常管理
薪酬福利：底薪3000+項(xiàng)目提成20-40%，五險(xiǎn)一金、工作餐、節(jié)日福利、培訓(xùn)平臺(tái)、晉升通道

職位類別：人力資源經(jīng)理/主管/專員

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