崗位職責：1、 負責起草、修訂和完善人力資源相關管理制度和工作流程。2、 制定年度、季度、月度人力資源規(guī)劃及人力成本分析與預算。3、 負責招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系模塊的控制與實施。4、負責本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核等工作；5、 推進企業(yè)文化建設，維護公司與外部相關機構的良好關系。6、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。7、 完成領導臨時交辦的各項工作任務。任職要求：1、 人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。2、 八年以上人力資源各模塊實際操作經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷。3、 對招聘、培訓、員工關系、薪酬、績效等模塊有較深入和豐富的經(jīng)驗。4、 熟悉國家及地方人力資源相關的政策、法律法規(guī)。5、 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，處事靈活，有親和力，具備很強的團隊領導能力；6、 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
職位類別： 人力資源總監(jiān)
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