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崗位職責：
1. 根據(jù)都樂中國的人力資源規(guī)劃，收集、整理DC人員編制和組織架構調整建議，提交各種人事費用、行政費用的預算，跟蹤落實人員編制和各項預算的審批、執(zhí)行并定期進行反饋；
2. 根據(jù)年度人員編制及用人部門需求，及時組織DC人事行政部進行招聘活動，確保滿足各部門用人需求；
3. 根據(jù)國家、地方法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度，組織DC人事行政部開展人員的錄用、轉正、異動、辭退、社保公積金辦理、員工勞動糾紛處理、人事相關費用審核、員工集體活動等事務，確保所在DC的人事檔案管理合規(guī)，勞動用工合法、合情、合理；
4. 根據(jù)公司績效管理制度，組織DC各部門進行績效目標設定、評估及溝通反饋，并及時歸檔，確�？冃гu估工作正常開展；
5. 根據(jù)公司的薪酬福利制度及薪酬范圍標準，協(xié)助DC各部門確定各崗位的薪酬標準及年度調薪建議，并組織DC人事行政部及時開展薪資和福利的發(fā)放、溝通等工作，確保DC員工薪酬對內具有公平性、對外具有競爭性；
6. 積極配合其他各部門開展相關業(yè)務，并提供國家、地方及公司人事行政相關規(guī)章制度的咨詢和人員管理建議，并積極維護與當?shù)貏趧又俨�、社保、勞動監(jiān)察機構和人力資源服務公司的良好關系；
7. 指導制訂并不斷完善DC行政工作各項規(guī)范和制度，并按制度和預算落實DC各項行政工作；
8. 指導、考核下屬員工的工作，加強下屬員工培訓和團隊建設，提升下屬員工的敬業(yè)度；
9. 落實上級領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1. 大專及以上學歷；
2. 三年以上人力資源實踐工作經驗，兩年以上管理經驗；
3. 熟悉人力資源各模塊，熟悉當?shù)厝肆�資源相關法律法規(guī)要求；
4. 良好的溝通協(xié)調能力。

職位類別： 人事主管

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