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1 負責員工入職、離職手續(xù)的辦理。

2 負責制訂并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。

3 負責員工考勤統(tǒng)計、獎懲管理和反饋各部門勞動紀律和規(guī)章制度執(zhí)行情況。

4 負責人事檔案、勞動合同、員人保險等員工勞動關系管理。

5 負責制訂并實施培訓計劃，完成培訓目標。

6 負責促進公司與員工之間的關系和諧。

7 負責公司內部文件發(fā)文較對、格式修正；履行文件發(fā)布流程，內部發(fā)文檔案管理。

8 負責薪資、福利、激勵機制的制訂與實施工作。

9 負責與政府人事、勞動部門的協(xié)調與配合。

10 負責員工工傷事故的處理，會同有關部門作好工傷調查、申報和有關待遇的核實。

11 執(zhí)行人力資源日常性工作及協(xié)助人力資源總監(jiān)完成績效考核方面工作。

12 輔助人力資源總監(jiān)完成人力資源目標規(guī)劃，為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標提供人力資源保障。

13.行政接待。

14.完成上級領導交辦的其他工作。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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