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1、研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)以及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。
2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人員面試及甄選。
3、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的組織與主持。
4、塑造、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。
5、及時(shí)處理公司管理過程中人力資源相關(guān)問題，完成總經(jīng)理安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。
6、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
7、3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
8、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟悉國家、地區(qū)以及企業(yè)相關(guān)關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)以及政策。
9、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；具有解決復(fù)雜問題的能力；有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
10、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)。

職位類別： 人事總監(jiān)

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