人事經(jīng)理

6-10K/月

學(xué)歷要求：大專及以上
工作經(jīng)驗： 5-7 年
更新時間： 2026-02-02

招聘人數(shù)： 1
招聘對象：社會人才
工作地區(qū)：上海

hr HR

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定招聘計劃及拓展招聘渠道，完成年度招聘目標(biāo)；
2、搜集和篩選簡歷，安排面試，做好面試評價工作；
3、制定公司年度培訓(xùn)計劃；根據(jù)培訓(xùn)計劃及實際需求，負(fù)責(zé)組織公司員工培訓(xùn)工作；
4、根據(jù)公司新員工培訓(xùn)制度及上級領(lǐng)導(dǎo)的要求做好新員工入職培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)評估及員工意見分析及反饋；
6、監(jiān)督日常車輛調(diào)度及運行軌跡情況，每日檢查車輛行駛記錄，杜絕公車私用；
7、負(fù)責(zé)審核登記用油票據(jù)、日常車輛維修保養(yǎng)票據(jù)、外出用餐、里貼、月底用油匯總表，并有效控制車輛費用；
8、監(jiān)督并審核辦公用品申購計劃，根據(jù)行政庫存表進(jìn)行合理申購；
9、不定期組織工廠規(guī)章制度、流程修訂、崗位說明書編寫修訂及執(zhí)行工作；
10、負(fù)責(zé)公司檔案管理；組織、落實、跟進(jìn)各類會務(wù)工作；
11、每月及時準(zhǔn)確核查員工考勤，并于每月12日前交由財務(wù)部；
12、檢查監(jiān)督所屬部門考核事宜，并于每月10日前交于上級領(lǐng)導(dǎo)審核；
13、有效落實并實施考核細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)，并不斷完善及改進(jìn)；
14、協(xié)助工會落實公司節(jié)日禮品的發(fā)放，并落實公司員工滿意度的調(diào)查（每年兩次）；
15、組織、策劃、實施企業(yè)年會（每年一次）；
16、貫徹公司企業(yè)文化并組織與實施各類集體活動相關(guān)活動；
17、向總經(jīng)理助理匯報各項工作的進(jìn)展情況和存在問題以及解決方案；
18、負(fù)責(zé)與各部門溝通協(xié)調(diào)，確保部門之間良好運作；
19、協(xié)調(diào)本部門員工與其他部門領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系，及時解決問題、化解矛盾，保證工作的順利開展；
20、組織召開部門工作會議，落實年月、周的各項工作，分析原因，給出結(jié)果；
21、指導(dǎo)和督促行政人事部開展人事行政工作;
22、監(jiān)督檢查各項工作的進(jìn)展情況;

崗位要求：
1、良好的語言表達(dá)能力、外聯(lián)公關(guān)能力、解決突發(fā)事件的能力；邏輯思維能力；組織、協(xié)調(diào)溝通能力；心理承受力；有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。
2、企業(yè)管理、行政管理、人力資源專業(yè)類大學(xué)本科
3、五年以上大中型企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗
4、中級人力資源管理證
5、親和力

職位類別：人事經(jīng)理

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