崗位職責：1、負責業(yè)務部門的人力資源政策、制度與重點項目在業(yè)務部門內部的落地與實施；
2、負責業(yè)務部門的人員招聘、績效、員工關系、及人員融入和整合的工作；
3、深入了解所負責部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況，并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作；
4、幫助制定并實施業(yè)務部門的績效考核及評估工作；
5、提升業(yè)務部門主管的人力資源管理能力，關注關鍵人才培養(yǎng)與挽留，確保持續(xù)的溝通與反饋；
6、協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地；
7、實施日常員工溝通：如業(yè)務中心基礎知識導入、新進面談、關心工程、文化輔導、離職面談等；
8、關鍵崗位員工名單與留人/接班人計劃草擬，協(xié)助員工發(fā)展計劃的實施；9、上級交代的其他工作。任職要求：任職資格：
1、本科（統(tǒng)招）以上學歷，人力資源、勞動經濟等相關專業(yè)，一年以上人力資源相關工作經驗
2、接受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓、
3、人力資源管理理論基礎扎實、熟悉國家相關法律法規(guī)、人力資源管理各項實務的操作流程
4、熟練使用相關辦公軟件
5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識
6、工作原則性強，強烈的敬業(yè)精神與責任感。
2、負責業(yè)務部門的人員招聘、績效、員工關系、及人員融入和整合的工作；
3、深入了解所負責部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況，并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作；
4、幫助制定并實施業(yè)務部門的績效考核及評估工作；
5、提升業(yè)務部門主管的人力資源管理能力，關注關鍵人才培養(yǎng)與挽留，確保持續(xù)的溝通與反饋；
6、協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地；
7、實施日常員工溝通：如業(yè)務中心基礎知識導入、新進面談、關心工程、文化輔導、離職面談等；
8、關鍵崗位員工名單與留人/接班人計劃草擬，協(xié)助員工發(fā)展計劃的實施；9、上級交代的其他工作。任職要求：任職資格：
1、本科（統(tǒng)招）以上學歷，人力資源、勞動經濟等相關專業(yè)，一年以上人力資源相關工作經驗
2、接受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓、
3、人力資源管理理論基礎扎實、熟悉國家相關法律法規(guī)、人力資源管理各項實務的操作流程
4、熟練使用相關辦公軟件
5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識
6、工作原則性強，強烈的敬業(yè)精神與責任感。
職位類別： 人力資源專員/助理
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