薪酬績效主管

8-9.9K/月

學歷要求：大專及以上
工作經(jīng)驗： 5-7 年
更新時間： 2026-02-02

招聘人數(shù)： 1
招聘對象：社會人才
工作地區(qū)：廣東-深圳市

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宋先生 HR

任職資格：
1、本科及以上學歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗、3年以上快速消費品行業(yè)薪酬、績效管理經(jīng)驗
2、熟練掌握勞動法、社保、公積金等方面的法律法規(guī)；
3、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件；
4、責任心強，細致認真，邏輯思維能力佳，數(shù)字敏感度好；
5、出色的溝通及協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受一定的工作壓力。

崗位職責：
1、負責公司月度薪酬審核，以及薪酬管理相關制度、流程的制定與完善。
2、評估集團整體薪酬水平，制定年度薪酬調(diào)整、獎金激勵方案。
3、指導子公司實施日常薪酬管理。
4、研究與分析人力成本，為定崗定薪提供數(shù)據(jù)支持。
5、負責集團各項福利方案的制定與實施，提出合理化建議。
6、制定集團績效考核流程與制度規(guī)范，設計與優(yōu)化考評標準與方法。
7、針對年度經(jīng)營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標準的調(diào)整工作；。
8、組織和指導各部門的績效考核工作，協(xié)助其設計績效考核體系與指標。
9、對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制，定期開展績效評估反饋，為員工的培養(yǎng)與激勵等工作，提供建議方案。
10、審核集團績效獎金的發(fā)放、管理子公司的績效考核實施工作。
11、設計與優(yōu)化集團年度評優(yōu)方案，并組織實施。

職位類別：績效考核經(jīng)理/主管

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