崗位職責(zé):1、協(xié)助搭建公司績效、薪酬體系，并不斷完善制度、流程。2、高效完成薪酬、績效核算，并對人力成本進行全面分析并及時提出優(yōu)化建議。3、根據(jù)公司及行業(yè)薪資水平，制度薪酬調(diào)整方案，根據(jù)公司人力成本預(yù)算組織公司調(diào)薪。4、協(xié)助制定各部門績效考核指標，組織績效考核評估有效實施，匯總考核結(jié)果，并制定分析報告。 任職資格:1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)。2、三年以上大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗。3、精通相關(guān)法律法規(guī)，較強的邏輯思維能力，精通excel數(shù)據(jù)處理、分析能力。4、良好的職業(yè)道德，工作細心，原則性強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。
職位類別： 績效薪酬主管
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